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湖州职业技术学院2020年纪检工作总结
浏览:次   更新时间:2021年05月07日
 

 

2020年,学校纪委在学校党委和市纪委的领导下,面对校园常态化疫情防控的新形势新挑战,深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神,坚决贯彻十九届中央纪委四次全会精神和省市纪委全会精神,稳步落实全省教育系统全面从严治党工作暨“清廉学校”建设推进会部署要求,忠诚履职,强化监督,为学校推进“双高”学校建设、高质量建设区域性高职名校提供坚强政治和纪律保障。
一、抓实政治监督,推动贯彻上级决策部署
一是督促开展政治理论学习。督促严格落实校院两级理论学习中心组学习制度和教职工理论学习制度,深入学习贯彻中央重大决策部署和习近平总书记在浙江、湖州考察时的重要讲话精神,纪委负责人在党委会会议、党总支书记例会上传达学习省纪委省监委《关于全面加强政治监督的意见》(浙纪法的〔20203号)、市纪委《关于规范廉政账户管理严禁违规收送礼品礼金的通知》(湖纪发〔20201号)《2020年市本级“清风行动”方案》等重要文件精神,进一步严明党的政治纪律和政治规矩,助推“两个维护”。二是加强对防疫复学工作的监督检查。第一时间与党委组织部共同成立疫情防控督查工作组,及时制定下发《关于开展防控新型冠状病毒感染肺炎疫情监督检查的通知》《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的监督检查方案》等制度规定,深入实地检查门岗、食堂、学生公寓、集中隔离点等重点场所20余次,详细了解校园封闭式管控、消毒消杀、食堂错峰用餐及公寓进出管理等防控举措落实情况,发现问题5个,提出整改建议5条,确保疫情防控和复学复课的重要指示要求落到实处。三是常态开展“制止餐饮浪费行为”专项督查。制定《“坚决制止餐饮浪费行为”专项督查方案》,对照省纪委《关于认真贯彻习近平总书记重要批示精神开展坚决制止餐饮浪费行为专项监督工作的通知》(浙纪办〔202050号)等文件要求,组织纪检干部40余人次,重点围绕宣传教育、氛围营造及个性化供应等对学校“制止餐饮浪费,培养节约习惯”专项行动推进情况进行监督检查,按时向市纪委上报专项监督情况统计表和阶段性报告。四是强化政治生态监督。推动落实“四清单两档案两报告”,在市纪委指导下逐步建立政治生态建设档案,制定政治监督“四张清单”33份,动态更新67位干部廉政档案并实现电子化。督促填报各季度政治生态统计表格、半年度与年度政治生态自评自查报告及2020年度党风廉政建设责任制履行情况自查自评报告,及时完成政治生态监督报告。五是认真服务省委巡视工作。把支持和配合省委第八巡视组工作作为一项重大政治任务,纪委负责人和纪委办负责人全力做好服务保障工作。积极配合巡视组落实查阅台账、走访调研、核实谈话等各项要求,全面梳理2015年以来信访举报、问题线索及案件处置等材料清单6份。客观反映党委落实主体责任和纪委履行监督责任方面的问题与不足,提供纪检工作汇报3份,情况说明2份,确保巡视工作有序开展。
二、压实“一岗双责”,有序推进“清廉学校”建设
一是督促落实主体责任。协助党委召开2020年全面从严治党暨“清廉学校”建设工作会议,及时传达十九届中央纪委四次全会精神和全省教育系统全面从严治党暨“清廉学校”建设推进会精神。学校党委书记与党政班子成员、全体中层干部签订《责任书》,纪委围绕“五个‘一’”对年度工作作出具体部署,要求全校各级党组织、二级学院、部门围绕中心工作狠抓落实。二是协调做好年度清廉建设项目。按照市纪委《关于协调督促做好2020年度清廉湖州建设项目化精细管理有关工作的通知》要求,督促学校两位主要领导领办落实2个重点攻坚项目,其他8位党政班子成员根据分管工作各自领办一个建设项目,及时提醒党委做好三年来清廉建设项目的自查自评和特色总结,推动构建党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责”协同机制。三是推进“清廉文化进课堂”专项督查行动。根据学校清廉文化氛围不浓、学生清廉教育力度不足的现状,将“清廉文化进课堂”督查行动列入2020年度专项履职工作,着力督促二级学院、职能部门落实学生清廉教育主体责任。纪委办公室联合党委组织部、团委开展清廉教育讲座2次,重点对学生党员发展对象、学生干部等学生“关键少数”开展清廉教育,二级学院通过新生始业教育、主题班会、学生文体比赛及毕业生离校前廉洁教育等途径广泛开展清廉教育活动。
三、坚持抓细抓小,常态开展日常监督
一是规范检举控告工作。对照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》、省纪委《高校纪检监察机构执纪问责调查处置流程图(试行)》,进一步畅通信访渠道,理顺信访举报处置流程,对2020年收到的15件检举控告分级分类归口受理处理,有效提高了检举控告的办结率和满意率。二是推进事前、事中、事后全过程监督。严格落实《主要事项监督报备规则》,督促二级学院(部门)主动报备基建领域、招生录取、职称评聘等27个重要工作事项,参与监督重大工程项目建设、资产报废、浙北超市合作洽谈以及2021年浙江省高校招生职业技能考试等事项。开展科研经费使用情况专项督查,配合人事部门开展在编教职工经商办企业情况专项整治。2020年组织参与各类监督56次,出动90余人次,发现问题13个。三是把好党风廉政关。在干部选拔调整、评先评优、职级晋升推荐中,严把党风廉政意见回复关,对各类评优评先、代表资格廉政审核252人次,对先进集体资格审核17件次。及时对新调整至基建与资产管理处等重要岗位的中层干部进行岗前廉政谈话,增强其廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实党风廉政建设考核,协同党委对各党总支(直属党支部)和全体中层干部开展2020年党风廉政建设责任制年度考核,督促落实党风廉政建设责任。
四、持续正风肃纪,精准运用“四种形态”
一是强化党风廉政教育。创新警示教育,改变以往简单汇总或直接借用网上各类违纪案件汇编成《正风肃纪通报》的做法,根据学校年度重点工作、市纪委文件精神或节庆假期等重要节点选定9个主题,印制《警示教育案例选编》,每期围绕特定主题选取典型案例深入剖析,见人见事见条例。注重用好身边人身边事,将今年发生的3起校本案例剖析通报,显著提高了警示效果。严格落实“党纪教育一刻钟”制度,督促党委会会议、党委理论学习中心组常态开展“党纪教育一刻钟”20余次,邀请湖州市委常委、市纪委书记、市监委主任梁雪冬在学校2020年中层干部暑期读书会作党风廉政建设专题报告。二是深入整治违反中央八项规定精神问题。根据《中共湖州市纪委湖州市监委关于规范廉政账户管理严禁违规收送礼品礼金的通知》(湖纪发〔20201号)要求,开展违规收送礼品礼金专项整治工作。根据市纪委《2020年市本级“清风行动”方案》要求,开展“清风行动”专项督查,组织各二级学院(部门)开展自查整改,在端午、国庆等重大节假日前发送廉政短信300余条。开展2020年干部用房问题专项督查,根据省教育厅《开展针对学校的“形式主义”问题专项整治工作方案》相关要求,在全校范围开展“形式主义”问题专项排查及整治工作。三是严格执纪问责。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,精准运用“四种形态”,用好第一种形态。2020年共参与或处置问题线索6个,其中,运用第一种形态2人次,第二种形态1人次,配合人事部门做好违反师德师风案件的查处。四是注重做好执纪“后半篇文章”。配合市纪委做好2019年度党纪政务处分决定执行和案件质量专项检查,及时跟进做好问题整改。建立“暖心回访”谈话机制,对党纪处分影响期到期的2位中层干部开展回访,让纪律处分既有“力度”又有“温度”。
五、加强队伍建设,激发纪检干部作用
一是建强三支队伍。组建一支由高级职称、民主党派人士及法律、财务等专业背景的资深教师代表组成的特邀监督员队伍,指导党总支和直属党支部对照“忠诚干净担当”的纪检干部标准从严推荐选拔纪检委员,初步建成纪委委员、党总支(直属党支部)纪检委员和特邀监督员三支队伍和校、院、支部三级监督工作体系,有力推动监督下沉、监督落地。二是强化身份认同。争取学校党委对纪检干部队伍建设的支持,将特邀监督员、纪检委员的换届工作及人选名单列入党委会会议议程讨论研究,首次在全面从严治党暨“清廉学校”建设工作会议上由学校党政领导班子为特邀监督员颁发聘书,提升纪检干部的荣誉感与使命感。召开特邀监督员座谈会,通报学校纪委下半年工作重点并听取意见建议。三是明确职责纪律。制定《中共湖州职业技术学院纪律检查委员会工作职责》并组织专题培训,进一步明确工作职责,回答纪检干部“应该做什么”以及“怎样做”等疑惑,让纪检干部履职更有方向和底气,集体学习《浙江省纪检监察干部12个严禁》,对照12条反向指标逐条强调工作纪律,重申纪检干部要带头把纪律和规矩挺在前面。四是提升履职能力。组织培训会、纪委全体(扩大)会议及座谈会等各类集体学习7次,开展“同读一本书”活动,专职纪检干部积极参与市纪委组织的集中学习日活动、阳光青年沙龙及业务知识测试30余人次,1人参与市纪委“清廉机关”建设巡查工作跟班锻炼,兼职纪检干部参与“制止餐饮浪费行为”等各类专项督查及问题线索处置工作35人次,通过实战练兵有效提升了纪检干部业务水平。
 
 
 
 
 
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